-La jornada laboral de 40 horas será gradual en México; la reforma constitucional plantea una reducción escalonada que iniciará en 2026 y se concretará hasta dentro de cinco años-
Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos del Senado impulsan una reforma para reducir la jornada laboral de 40 horas, aunque su aplicación no será inmediata. De acuerdo con el dictamen, el nuevo esquema entrará en vigor de forma paulatina y quedará plenamente establecido hasta el año 2030.
La iniciativa, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, propone modificar el Artículo 123 de la Constitución para establecer que la jornada laboral semanal sea de 40 horas, en los términos que determine la Ley, manteniendo el derecho a por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
Según el proyecto, el calendario de reducción será progresivo: en 2026 se conservarán las 48 horas semanales; en 2027 se reducirá a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y finalmente en 2030 se alcanzará la jornada laboral de 40 horas.
El documento legislativo argumenta que las jornadas extensas generan mayor estrés, reducen la concentración y elevan el riesgo de enfermedades crónicas y accidentes laborales. Además, subraya que la evidencia demuestra que jornadas más cortas, combinadas con mejores condiciones laborales, incrementan la productividad y reducen el ausentismo.
La propuesta también mantiene límites al trabajo extraordinario: no podrá exceder de 12 horas semanales y deberá pagarse al doble; si se supera ese límite, el empleador estará obligado a cubrir hasta el 200 por ciento adicional por cada hora extra.
No obstante, la iniciativa ya generó críticas. La diputada de Movimiento Ciudadano, Ivonne Ortega, calificó la propuesta como una “simulación”, al considerar excesivo el plazo hasta 2030 y la permanencia de un solo día de descanso semanal. Desde su bancada insistieron en que la reducción a 40 horas debería aplicarse de inmediato y contemplar dos días de descanso.
